Мрот в 2020 году составит 12 130 ₽. на что он влияет?

Доплата

Управляющие каждой отдельной компании обязуются выпустить приказ, подразумевающий доплату до минималки. Это происходит, как только размер МРОТ падает меньше предельного минимума.

Данный приказ издается на один раз и может не дублироваться для каждого из работников.

После того как документ издается, бухгалтерия рассчитывает зарплату до минималки. Такой процесс является нормой для любой компании. Приказ, в обязательном порядке, должен содержать пункт, который наделяет бухгалтерию обязательством производить требуемые доплаты до уровня МРОТ.

Сам процесс просчета доплаты до минималки является достаточно простым.

Для определения МРОТ потребуется вычесть из заработной платы сотрудника следующее:

• Оклад;
• Прибавки;
• Премии.

Если после вычета, сумма является меньше установленного государством минимума, то производится доплата.

Рекомендации специалистов по эксплуатации аккумулятора

С целью продлить срок службы аккумулятора поступают так:

1. «Прокачивают» батарею сразу после покупки и в последующем ежегодно: трижды полностью заряжают (ограничение заряда предварительно снимают) и разряжают. Новую батарею во время «прокачки» эксплуатируют в щадящем режиме (не запускают видеопроигрыватели и другие ресурсоемкие приложения).
2. В остальное время устанавливают ограничение заряда: на 80% — если ПК чаще работает в автономном режиме и на 50% при работе от сети.
3. По возможности работают от сети: срок жизни батареи определяется числом циклов зарядки-разрядки.
4. Отключают неработающий ноутбук от сети, если только не требуется зарядка батареи.
5. Не оставляют надолго батарею в разряженном состоянии.
6. В настройках электропитания (щелчок правой кнопкой мыши на значке батареи в системной панели) устанавливают оптимальные параметры (зависит от характера работы данного пользователя).
7. Исключают полную разрядку батареи (нельзя надолго бросать ПК включенным либо в ждущем режиме).

Придерживаясь описанных правил, пользователь обеспечит длительную и безотказную работу своего ноутбука.

Программы для звонков с планшета

Итак, какие программы для планшета являются наиболее удобными для звонков?

Это приложение совместимо с платформой Андроид.

Что можно делать:

Fring

Приложение работает с IOS и Android. Авторизация происходит по существующему мобильному номеру.

Что можно делать?

• звонки;
• видеозвонки;
• групповые звонки с четырьмя людьми одновременно;
• вы можете звонить кому угодно, везде, где есть , вам даже не нужна сим-карта для этого;
• купить кредиты и звонить за один цент в минуту;
• скрывать свои контакты от чужих глаз.

Совместим с Android, IOS, Symbian. Приложение распространяется по подписке на один год бесплатного пользования, затем вам корректно напоминают, что неплохо бы и заплатить за следующий год пользования, но вы можете и не согласиться.

Что можно делать?

• звонки;
• видеочат;
• отправка смс;
• создавать списки рассылки смс;
• аудиосообщения;
• заплатить за друга, чтобы продлить подписку еще на год;
• делиться фотками с друзьями;
• объяснить, где ты находишься с помощью отправки точных координат долготы и широты; просмотреть такое сообщение друг может через браузер или Google-карты. Теперь не надо говорить назначая встречу незнакомому человеку: «я стою в желтой кепке и машу вам газеткой». Можно просто выслать свои координаты, точность правда будет до 49м, но в крайнем случае можно и позвать человека.

Skype

Это одно из самых известных приложений, чтобы звонить с планшета или персонального компьютера. В отличие от остальных Майкрософтовских приложений, работает не только в среде Windows. Недавно Skype обновили, и если вы считали ранее это приложение медленным и замороченным, дайте ему второй шанс.

Что же с качеством связи? Оно на отличном уровне. Вы можете писать сообщения, сделать видеозвонок, переслать файл. Главный минус Skype
в том, что отправить файл можно, только если абонент также в сети, как и вы.

Что такое МРОТ простыми словами

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда. То есть каждый работодатель в стране не имеет права платить ниже этого минимума, иначе будет привлечен к административной ответственности. А работник может взыскать недоплаченные деньги через суд.

В России практически все время МРОТ отставал от прожиточного минимума. Это было связано с тем, что законодательство не учитывало серые зарплаты, и большинство налоговых схем было убыточными для малого и среднего бизнеса. Сейчас ситуация в экономике стала стабилизироваться, поэтому с 2018 года МРОТ стал больше прожиточного минимума.

Статистический прожиточный минимум в нашей стране сильно занижен. Для его определения используется потребительская корзина. Но чтобы подогнать показатели под «экономический рост и низкую инфляцию», статистическим органам приходится идти на различные уловки. Так, судя по потребительской корзине, одежду каждый человек должен носить по 3-4 года, а питаться крупами и дешевыми макаронами.

МРОТ и прожиточный минимум — в чем разница

Прожиточный минимум — социальный показатель. Он показывает, сколько денег нужно, чтобы жить на достаточном уровне. Прожиточный минимум формируется из следующих показателей:

• Потребительская корзина. В большинстве своем все показатели прожиточного минимума отталкиваются от минимальной корзины, которая разрабатывается Правительством совместно с Росстатом.
• Формальная статистика о повышении цен на продукты. К примеру, недавно была хорошая статья на Пикабу, где автор сравнивал цены на продукты сейчас и 5 лет назад. Прямо с чеками. И реальный показатель инфляции был около 10% в год или 50% за последние 5 лет. Но статистически у нас в стране инфляция за это время была чуть больше 20%, так что при составлении прожиточного минимума используют именно этот показатель.
• Индекс роста цен. Это инфляция, только показатель немного другой. Как и в предыдущем случае — учитывается номинальный, а не фактический показатель.
• Размер всех обязательных выплат. Коммунальные платежи, оплата съемного жилья и подобные обязательные вещи, без которых не может обойтись ни один гражданин.

Показатель прожиточного минимума сравнивают с доходами разных групп населения. Благодаря этому показателю формируются дополнительные выплаты:

• Пособия.
• Налоговые вычеты.
• Государственные субсидии.
• Гранты и т. д.

Разница еще и в значимости этих показателей. МРОТ — скорее, экономическая цифра. Он показывает, сколько денег должны получать работники, сколько налогов будет отчисляться и как будет развиваться бизнес. А вот прожиточный минимум — социальная норма. Она показывает общее благосостояние населения и то, сколько должен обычный работник тратить в месяц.

Сколько рублей составляет МРОТ в 2020 году

МРОТ с 1 января 2020 года — 11 280 рублей. Ниже этого минимума платить нельзя. Текущий показатель МРОТ указан в 481-ФЗ в 1-ой статье. От этого показателя рассчитываются пособия по нетрудоспособности, беременности и больничные.

Сейчас величина прожиточного минимума составляет:

• 11 185 рублей для всех российских граждан;
• 12 130 рублей для работающих граждан;
• 11 104 рублей для детей.

Планируется ли повышение размера МРОТ

МРОТ повышают каждый год. В большинстве случаев его индексируют на инфляцию + добавляют пару % к итоговой сумме. Это делается для того, чтобы сохранять прежний уровень налогообложения и отчитываться перед вышестоящими инстанциями об увеличении реальных зарплат граждан.

Прожиточный минимум пенсионеров, самых незащищенных слоев населения, в 2020 году по прогнозам составит 9 311 рублей. Это указано в федеральном бюджете на 2020 год.

МРОТ в России и его правовое регулирование

Российское законодательство прямо устанавливается обязательность применения МРОТ во всех регионах РФ, предоставляя подобную социальную гарантию для всех трудящихся на её территории. Так, закреплено право работников на получение МРОТ в следующих нормативно-правовых актах:

• Статья 7 Конституции РФ. Она прямо закрепляет право трудящихся на получение справедливой заработной платы не ниже установленного МРОТ в России.
• Статья 37 Конституции РФ. В её положениях более подробно рассматриваются государственные гарантии в сфере ведения трудовой деятельности, к которым вновь относится в том числе и обеспечение гарантированной минимальной зарплаты.
• ФЗ №82 от 19.06.2000. Именно означенный закон обеспечивает конкретные принципы правового регулирования вопросов использования минимального размера заработной платы. В частности, данным документом обеспечивается привязка МРОТ к прожиточному минимуму и, соответственно – потребительской корзине трудоспособного населения.

До 1 мая 2018 года в России действовали отдельные принципы установления МРОТ, как процентной части от прожиточного минимума. С 1 мая 2018 года, означенные показатели установлены в соответствии друг с другом – МРОТ не может быть ниже аналогичного показателя за предыдущий год, а также прожиточного минимума, установленного на 2 квартал прошлого года.

Соответственно тому, что прожиточный минимум в связи с инфляцией и регулярным ростом потребительских цен ежегодно увеличивается, обеспечивается и стабилизация минимальной заработной платы за счет регулярного и как минимум ежегодного повышения МРОТ в России. Таким образом фактически заработная плата остается на стабильном уровне, позволяя обеспечивать население минимально необходимым количеством средств для обеспечения жизнедеятельности независимо от ситуации на международном и внутреннем рынке.

Понижение МРОТ и снижение его размеров в будущем являются невозможными, так как противоречат базовым принципам социальных гарантий и трудовых взаимоотношений – единожды предоставленные гражданам постоянные гарантии не могут уменьшаться или отменяться без соответствующей компенсации.

Помимо установленного на федеральном уровне МРОТ, существуют также и региональные показатели минимального заработка. Например, в регионах где действуют особые коэффициенты, например, за работу в особых климатических условиях или на Крайнем Севере, они должны обязательно прибавляться к суммам минимального заработка. Кроме этого, региональные власти также могут заключать отдельные соглашения с работодателями и профсоюзными организациями об обеспечении минимального размера оплаты труда в субъекте РФ. Работодатели в свою очередь имеют право отказаться от соблюдения требований таковых соглашений исключительно при наличии веских причин и подтверждений их неспособности обеспечить выплату зарплат в объемах регионального МРОТ. Однако никакие региональные нормативные документы не могут устанавливать минимальную заработную плату ниже, чем она предусматривается на федеральном уровне.

Обеспечение уровня заработной платы не ниже установленного минимума предусмотрено не только для российских граждан. Любые иностранные граждане, равно как и лица без гражданства, беженцы и переселенцы также в полной мере могут рассчитывать на предоставление им такового права при осуществлении трудовой деятельности на российской территории, а также в рамках удаленного сотрудничества при дистанционной работе.

Следует также отметить, что есть определенные случаи, когда зарплата может быть ниже МРОТ. Так, соответствие МРОТ должно обеспечиваться только в отношении полной рабочей недели для трудящихся при условии работы в рамках полного рабочего дня. Если же фактическое количество рабочих часов в течение недели оказывается ниже, то и работодатель вправе уменьшать заработную плату, но только в пропорциональном МРОТ объеме. Более подробно о зарплате ниже МРОТ можно прочитать в отдельной статье.

К МРОТ привязаны не только заработные платы в России. Кроме этого, от данного показателя также зависят и различные пособия, например – пособие по беременности и родам, равно как и выплаты по больничным, отпускные и другие денежные социальные гарантии для трудящихся. Также необходимо учитывать, что в соответствии с изменениями МРОТ работодатели должны проводить и индексацию заработной платы на предприятии.

МРОТ по регионам России

Сравним самые высокие и самые низкие показатели минимального размера оплаты труда по субъектам на 2016 год. МРОТ с января на федеральном уровне установлен в размере 6204 рубля. Такой суммы придерживаются в следующих регионах Российской Федерации:

— республики: Адыгея, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, Калмыкия, Карачаево-Черкесская, Мордовия, Северная Осетия, Тыва, Удмуртия, Хакасия;

— Приморский край;

— области: Амурская, Архангельская, Вологодская, Кировская, Оренбургская, Пензенская, Псковская, Ростовская, Самарская и т.д.;

— автономные округа: Ненецкий, Чукотский.

Среди субъектов, повысивших минимальный размер, места распределились таким образом:

1) МРОТ Москва — 17 300 рублей;

2) Магаданская область — 17 100 рублей;

3) Сахалинская область — 16 834 рубля.

Стоит отметить, что в Сибирском Федеральном округе МРОТ по областям практически везде выше планки, установленной государством. В Эвенском муниципальном районе, относящемся к территории Крайнего Севера в Красноярском Крае, зафиксирован самый высокий МРОТ — 19 009 рублей. МРОТ в Москве тоже традиционно высок.

Роль прожиточного минимума

Ее рассмотрению тоже стоит уделить немного внимания. В чем разница прожиточного минимума и МРОТ – ясно. «Роль» второго показателя также понятна. А что касательно дополнительных функций прожиточного минимума? Их можно выделить в следующий перечень:

· Минимум отражает статистику уровня жизни граждан. Эти данные берутся за основу для разработки и последующей реализации различных социальных программ.

· Он помогает спланировать федеральный и региональные бюджеты.

· Обосновывает размеры МРОТ, стипендий, социальных выплат, пособий.

· Способствует оказанию поддержки социального характера малоимущим гражданам.

Рассказывая о том, какая разница у МРОТ и прожиточного минимума, важно отметить, что второй показатель, в отличие от первого, устанавливают отдельно для разных категорий граждан – для пенсионеров, детей и трудоспособных людей

Если сотрудник работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях…

В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Пример 4.

Должностной оклад работника составляет 5 000 руб. Кроме того, ему выплачивается ежемесячная премия в размере 50% должностного оклада (2 500 руб.). Сотрудник работает в учреждении, которое расположено в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. На данной территории применяется районный коэффициент, равный 1,2. Также сотруднику полагается процентная надбавка в размере 10% оклада. Рассчитаем его заработную плату за июль 2017 года.

Итак, заработная плата сотрудника составит 9 750 руб. (7 500 руб. x 1,2 + 7 500 руб. x 10%). Полученную заработную плату необходимо сравнить с МРОТ.

При этом нужно учитывать разъяснения арбитров, которые представлены в Обзоре ВС РФ практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом ВС РФ 26.02.2014 (далее – Обзор ВС РФ от 26.02.2014). В этом обзоре Президиум ВС РФ указал, что к заработной плате работника организации, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности, установленной в размере МРОТ, применяются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях.

Следовательно, заработную плату данного сотрудника необходимо сравнить с МРОТ, на который сначала нужно начислить районный коэффициент и процентную надбавку. Итак, МРОТ будет равен 10 140 руб. (7 800 руб. x 1,2 + 7 800 руб. x 10%). Таким образом, МРОТ оказался больше, чем начисленная сотруднику заработанная плата за полностью отработанный им месяц. Это значит, что работнику надо доплатить 390 руб. (10 140 — 9 750).

Пример 5.

Воспользуемся условиями примера 3. Предположим, что учреждение расположено в районе, где установлен районный коэффициент в размере 1,2, и сотруднику за стаж работы положена процентная надбавка, равная 10%. Учреждение находится в субъекте РФ, где установлен региональный МРОТ в размере 9 200 руб., в который входят компенсационные выплаты и доплаты. Рассчитаем размер необходимой данному сотруднику доплаты.

Рассчитаем заработную плату сотрудника за июль. Она будет равна 7 312,50 руб. (5 625 руб. x 1,2 + 5 625 руб. x 10%).

Далее определим размер заработной платы исходя из федерального МРОТ. Он составит 7 605 руб. (5 850 руб. x 1,2% + 5 850 руб. x 10%).

Из расчета регионального МРОТ минимальная величина заработной платы сотрудника за фактически отработанное им время будет равна 6 900 руб. (9 200 руб. / 168 ч x 126 ч).

Обратим ваше внимание, что согласно разъяснениям, приведенным в Обзоре ВС РФ от 26.02.2014, районный коэффициент и процентная надбавка не начисляются на МРОТ, установленный в субъекте РФ, если заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенная посредством начисления на МРОТ районного коэффициента и процентной надбавки, превышает МРОТ в субъекте РФ. Исходя из разъяснений Президиума ВС РФ и на основании вычислений выходит, что заработная плата, рассчитанная с применением федерального МРОТ, больше, чем сумма, установленная региональным соглашением

Значит, МРОТ, предусмотренный региональным соглашением, в данном случае не применяется. Следовательно, сотруднику необходимо доплатить 292,50 руб. (7 605 — 7 312,50)

Исходя из разъяснений Президиума ВС РФ и на основании вычислений выходит, что заработная плата, рассчитанная с применением федерального МРОТ, больше, чем сумма, установленная региональным соглашением. Значит, МРОТ, предусмотренный региональным соглашением, в данном случае не применяется. Следовательно, сотруднику необходимо доплатить 292,50 руб. (7 605 — 7 312,50).

Размер МРОТ

Размера минимальной зарплаты должно быть достаточно для удовлетворения жизненно необходимых потребностей сотрудника, у которого нет иждивенческой нагрузки. Ее должно хватить на удовлетворение самых значимых социальных и физиологических потребностей. В связи с этим она должна соответствовать прожиточному минимуму трудоспособного взрослого человека.

Согласно данным Евростата самая низкая минимальная оплата за труд в январе 2015 года среди стран Евросоюза установлена в Болгарии (это 184 евро), а самая высокая – в Люксембурге (составляет 1923 евро)

В России величина МРОТ определен ФЗ от 19 июня 2000 № 82 и сейчас составляет 5965 рублей. Последняя индексация размере МРОТ проведена с 2015 года. Размер индексации составил 7,4%. От этой суммы зависит также пособия по временной нетрудоспособности в том случае, если сотрудник не имел стажа работы до периода больничного.

Кроме того, минимальная заработная плата – это показатель, необходимый для расчета минимального уровня большинства социально гарантированных выплат, то есть пенсий, стипендий, пособий, и т.д. Минимальная заработная плата определяется для всех сотрудников независимо от организационно-правовой формы организации. Любому сотруднику при его работе полный календарный месяц нельзя платить ниже установленного уровня. В организации имеют право устанавливать свой размер минимальной оплаты, но он не может быть ниже государственного.

Подоходный налог с МРОТ рассчитывается таким же образом, что и с других доходов сотрудника. В то же время налогоплательщик имеет право использовать налоговые вычеты. Иными словами, с МРОТ работника удерживается НДФЛ по ставке 13% и сотрудник получает зарплату за вычетом НДФЛ.

В случае если начисленная по итогам месяца заработная плата не превышает установленный МРОТ, происходит доплата до МРОТ. Это объясняется тем, что месячная оплата труда сотрудника, который отработал за рассматриваемый период норму рабочего времени и также выполнил установленные нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который устанавливается федеральным законодательством. Если же месячная заработная плата оказывается ниже, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда. Порядок таких доплат устанавливается Правительством.

Важно заметить, что установленный оклад сотрудника может оказаться меньше МРОТ в том случае, когда заработная плата данного работника состоит из нескольких частей (то есть оклад, доплаты, премии, компенсации, надбавки), и при их одновременной выплате, зарплата работника будет составлять сумму, которая выше установленного минимального размера оплаты труда. Если же сотруднику начисляют только оклад, в этом случае его размер не должен быть ниже МРОТ

В случаях, если сотрудник отработал неполный рабочий период, как к примеру, совместители, оплата труда рассчитывается пропорционально отработанному времени в зависимости от условий заключенного договора. Работодатель в таком случае не обязан делать доплаты до МРОТ, в связи с этим при работе неполный период оплата работы сотрудника имеет право быть ниже МРОТ. И выплаченная сумма заработной платы по факту может быть ниже МРОТ, так как доходом работника считается сумма начисленной платы, включая НДФЛ.

Минимальный размер оплаты за труд определяется не только федеральным законом, но еще и законами определенных субъектов. Но такой размер оплаты не может быть ниже уровня оплаты труда, установленного на федеральном уровне, может изменяться лишь в сторону увеличения.

Подводя итог, отметим, что минимальная заработная плата – это основа установления размера зарплаты сотрудников, один из главных элементов государственного регулирования оплаты труда в нашей стране. Минимальная установленная оплата за труд характеризует нижний предел цены рабочей силы, призвана обеспечивать награду за труд наименьшей сложности, который выполняется в нормальных условиях.

Что такое МРОТ?

Минимальная зарплата введена с целью регулирования зарплаты работников всех квалификаций и должностей. Она однозначно определяет нижнюю границу месячной оплаты.

Ее также используют при вычислении размера пособий (больничные, беременность, роды и т. п.), штрафов, налогов и прочих и платежей, которые согласно действующим законам определяются по МРОТ.

Но тут возникает интересный вопрос: может ли выплачиваемый заработок быть меньше прожиточного минимума?

Последние статистические данные за предыдущий год показывают, что зарплата около 17 миллионов граждан России действительно не дотягивает до минималки. Это реальная картина. Если говорить конкретнее, то фактический заработный минимум на 30% меньше прожиточного.

И учитывая последние повышения МРОТ, а также планируемые последующие увеличения гарантированной суммы оплаты труда рабочих на 2016-2017 годы, можно прийти к выводу о том, что российское правительство приступило к реализации проекта по уравниванию суммы МРОТ с прожиточным минимумом.

Зарплата ниже МРОТ

Возникают ситуации, когда зарплата человека меньше рассматриваемого уровня. Организация, где трудится делает доплату в размере недостающей суммы. Иначе применяется наказание в виде штрафных санкций.

Заработок может быть менее данного значения, если не оформлялось соглашение трудового характера. Оформление отношений осуществляется с помощью различных договоров, носящих возмездный характер.

Обязательное соблюдение МРОТ действует относительно трудовых соглашений. Также заработок может быть ниже, если трудящийся работает на условиях неполного рабочего дня либо установлено неполное рабочее время.

Это может быть неполная неделя, день либо их сочетание. Начисление заработка осуществляется согласно периоду времени, который отработан человеком по факту, что говорит о ее минимальном размере.

Неполное время устанавливается согласно договоренности, достигнутой сторонами. Подразумевается, что с работником фирмы заключается дополнение к договору, носящее дополнительный характер.

Происходит издание приказа, отражающего условия. Неполный день устанавливается для совместителей. Работают они, как правило, полдня.

Если по причине болезни либо нахождения в отпуске отработан не весь период – заработок становится меньше в пропорции к отработанному времени по факту.

Ответственность

Законодательство предусматривает административную ответственность за выплату человеку зарплаты ниже установленного размера МРОТ. Наказание предусмотрено в положениях административного закона, равно оно от 1 до 5 тысяч рублей.

На что влияет МРОТ? Фото: riamo.ru

Если виновный представлен физическим лицом, то наказание повышается и становится от 30 до 50 тысяч рублей. Допускается приостановление деятельности, носящей коммерческий характер. Срок устанавливается равный 3 месяцам.

В Уголовном кодексе закреплена ответственность, представленная в виде штрафных санкций в размере от 100 до 500 тысяч рублей. Также применяется лишение права относительно занятия определенных должностей или деятельностью.

Срок закреплен в три года. В некоторых ситуациях допускает лишить виновное лицо свободы.

Расчет налогов, штрафов и пеней

Сумма, обладающая базовым значением, используется с целью начисления платежей налогового характера, различных штрафов и сборов, также в эту группу включаются иные платежи. Размер их находится в зависимости от уровня МРОТ.

Что такое коллективная материальная ответственность и как к ней привлечь? Узнаете тут.

Относительно рассматриваемой категории платежей закон, принятый на федеральном уровне под № 82 от 2000 года предусматривает, что базовая ставка равна 100 рублей. Исходя из этого значения производятся расчеты.

Рассматриваемое значение играет существенную роль в деятельности регионов и страны в целом. Для обеспечения хорошего уровня жизни требуется использовать грамотный подход к совершению расчетных операций.